本報訊 7月28日下午，金潮控股“合伙制”宣講專題會議在報告廳二樓會議室舉行。金潮控股執(zhí)行董事程紹華，各企業(yè)、各部門主管級以上干部，原集團(tuán)公司部分中層以上干部出席會議，宣講專題會議由金潮控股輪值總裁苑永海主持。
“在這‘接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅’的美好夏日，經(jīng)過前期的積極籌備，在合伙牽頭人競聘大幕即將拉開，‘合伙制’體制就要落地實施的關(guān)鍵時‘合伙制’宣講專題會議，具有十分重要的現(xiàn)實意義。”苑總在主持詞當(dāng)中首先闡明了舉行宣講會的背景和意義。隨后，苑總簡要介紹了應(yīng)邀出席本次宣講會，前來“傳經(jīng)送寶”，對與會人員進(jìn)行“合伙制”專業(yè)指導(dǎo)的三位貴賓，他們分別是：金柚網(wǎng)人力資源外包濟(jì)青分公司總經(jīng)理李亞東先生；北京德和衡律師事務(wù)所楊振偉律師；同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士，哲學(xué)碩士，管理學(xué)在讀博士程宇銳先生。并代表公司對各位領(lǐng)導(dǎo)和貴賓，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
三位貴賓圍繞“合伙制”，依次進(jìn)行了精彩的主題宣講。同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士，哲學(xué)碩士，管理學(xué)在讀博士程宇銳宣講的主題是《合伙制的初衷與未來》；金柚網(wǎng)人力資源外包濟(jì)青分公司總經(jīng)理李亞東講述了自己曾經(jīng)就職于海爾集團(tuán)、阿里巴巴、韓國三星等國內(nèi)外著名 企業(yè)的職業(yè)歷程和職業(yè)規(guī)劃；北京德和衡律師事務(wù)所楊振偉律師為公司未來合伙制的落地實施，做了進(jìn)一步的遠(yuǎn)景鋪墊。宣講培訓(xùn)結(jié)束后，由行政人事總監(jiān)公布了合格合伙牽頭人候選人名單，以及后續(xù)合伙制方案公布的有關(guān)事宜。
最后，在熱烈的掌聲中，針對三位講師的精彩宣講，程董作了總結(jié)發(fā)言：
一是作為在讀博士研究生，通過此前對金潮文化及企業(yè)的了解，程宇銳利用暑假時間，以金潮控股“合伙制”改革為課題進(jìn)行了充分的宣講。他的宣講短小精悍，言簡意賅，從金潮文化、談到團(tuán)隊未來，既代表了當(dāng)代年輕人的自信和擔(dān)當(dāng)，又對金潮的前景充滿著期待。
二是金柚網(wǎng)人力資源濟(jì)青分公司總經(jīng)理李亞東，以其從大學(xué)畢業(yè)到了海爾、從海爾到了阿里、從阿里到了三星的履職過程，不僅展示了海爾、阿里正能量的、美好的人文文化，而且從某些側(cè)面也揭示內(nèi)部的競爭文化，甚至是“殘酷”的“物競天擇、適者生存”的文化。
三是北京德和衡律師事務(wù)所楊振偉律師通過親身經(jīng)歷，列舉典型案例，采取現(xiàn)場互動的方式，緊扣“資和”及“人和”的主題，結(jié)合金潮控股公司未來合伙制的落地實施，對金潮控股實施“合伙制”改革做了遠(yuǎn)景的鋪墊。
第一，通過以上點評，程董告誡大家，在目前日趨嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，復(fù)雜多變的社會環(huán)境之大背景下，企業(yè)要求生存、謀發(fā)展，內(nèi)部必須營造“殘酷”競爭的文化氛圍，并且有針對性地進(jìn)行深刻的反思。
第二，“嚴(yán)是愛，松是害”。市場如戰(zhàn)場，競爭不講情。在管理上不能只講“仁義”，在制度執(zhí)行上不能心慈手軟，必須“嚴(yán)”字當(dāng)頭，甚至“殘酷”無情。
第三，海爾、阿里的成功源于內(nèi)部“殘酷”文化的競爭。其目的是為了企業(yè)適應(yīng)市場變化和發(fā)展的需求，為了實現(xiàn)長期的戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)與員工雙向共贏的美好愿景，這才是企業(yè)的大愛。對此，大家深刻領(lǐng)悟并從中受到深刻的啟示。
第四，在“資和”和“人和”的基礎(chǔ)上，程董強調(diào)，公司各企業(yè)實施“合伙制”的目的是真正實現(xiàn)裂變和發(fā)展。公司將依托“合伙制”平臺，實施“合伙制”體制改革，展示未來戰(zhàn)略發(fā)展的美好愿景，通過快速地裂變和發(fā)展，給在座的每一位金潮干部，以及全體金潮人帶來福祉。
第五，只要“合伙制”團(tuán)隊制定的戰(zhàn)略規(guī)劃符合公司的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，公司就無條件地給予全方位的支持和幫助。這是公司實施“合伙制”的真正原因，就是要搭建一個平臺、建立一種機制，為每一個有志者營造“機動式、裂變式”發(fā)展的超乎想象的空間。
第六，現(xiàn)在這個時代瞬息萬變，各級干部要正視“落伍”的現(xiàn)實。因為“落后就要挨打，落伍就被淘汰”。為了企業(yè)的生存和發(fā)展，必須改變、必須裂變、必須發(fā)展，否則就是“坐以待斃”。今天的宣講，對每個人無論是觀念、思想，還是行為，都產(chǎn)生了一定的沖擊。
最后，程董要求全體與會人員要以此為契機，繼續(xù)沖擊、繼續(xù)裂變。近期，金潮控股將加快“合伙制”落地的進(jìn)程，為此，程董提出具體要求。一是本周五召開“合伙制”方案宣講會，參與競聘的人員如認(rèn)可此方案就參與進(jìn)來，反之既視為自動放棄資格；二是下周一（8月2日）采取無記名投票的方式，舉行合伙牽頭人競聘，合伙牽頭人確定后要盡快到崗；三是合伙牽頭人到崗后，要帶領(lǐng)“合伙制”團(tuán)隊，利用四個月的時間，在對企業(yè)現(xiàn)狀、人員配置、管理機制、業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，制訂未來五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，包括目標(biāo)分解，何時落地，發(fā)展愿景，以及股東回報目標(biāo)，個人考核目標(biāo)。公司將通過這四個月的“試用期”，以此檢驗合伙牽頭人是否合格。只有確認(rèn)合格后，才能按照《公司法》，行使董事會的權(quán)利，將其聘任為企業(yè)的總經(jīng)理。
程董希望主管級以上干部，要通過今天聆聽三位講師的宣講，了解外面企業(yè)的壓力傳導(dǎo)、企業(yè)文化，包括金潮控股搭建合伙制平臺，依照法律能給大家?guī)砟男┦找?，金潮合伙制的未來可期，從而堅定對金潮“合伙制”改革的信心，堅定不移地投身變革，為企業(yè)的快速裂變、超越式發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。（閆藝丹 翟純明 王珊珊）
